شرکت‌های پیمانکاری بلای جان نیروهای شرکتی

به گفته اقتصاددان ایران ، علی باجی گفت که مهمترین نگرانی جامعه کارگران امنیت شغلی در محیط کار است و گفت که حقیقت این است که شرایط قراردادها امروز برای کارگران آزار دهنده است. متأسفانه ، بسیاری از کارگران بالای 5 و 5 سال و حتی بیش از 5 سال تجربه در یک مجتمع کار می کنند ، اما آنها هنوز با قراردادهای یک و سه ماهه و گاهی شش ماه کار می کنند. البته ، این نوع قراردادها نمی توانند نیروی کار را تحریک کنند ، بنابراین اگر ما مشتاقانه منتظر بهبود بهره وری در محیط کار هستیم ، کارگر باید مشتاق باشد. اگر کارفرما به دنبال یک محصول با کیفیت بالا است ، کارگر باید در محل کار کار کند که به آن اعتماد کند.

وی ادامه داد: “من اختلالات در قراردادهای نیروی کار را تحریک کرده ام و می بینیم که کارگران به دلیل عدم امنیت شغلی و قراردادهای کوتاه مدت کوتاه مدت آماده کار در کارخانه نیستند زیرا کارگر نمی تواند یک سال برنامه ریزی کند.”

شرکت های پیمانکاری هیچ ارزشی برای مردم و کشور ندارند و حق حضور در گروه ها و موسسات را دارند.

این مقام در پاسخ به اینكه در پاسخ به این موضوع گفت كه پیش نویس قانون امنیت شغلی برای كارگران كجا آمده است و آیا برنامه كارمندان دولت امنیت شغلی خود را تضمین می كنند یا خیر: “این در زمان کشمش شهید مطرح شده است ، پس من هفته ای یکی از سخنرانان بودم.” وی دستور بحث در مورد سازمان قراردادهای کاری را در دستور کار وزارت کار دستور داد و وزارت کار این موضوع را دنبال کرد.

علی باجی ادامه داد: مطابق با تقاضای کارگران و جامعه تقاضا ، پیش نویس قانون امنیت شغلی ، که توسط دبیرخانه شورای وزیران تصویب شده است ، تهیه شده است ، بنابراین ما از دولت می خواهیم که پیش نویس قانون را در اسرع وقت نهایی کند و تا سال آینده به پارلمان ارسال کند.

رئیس هیئت مدیره شورای کار اسلامی گفت: “وقتی در مورد امنیت شغلی صحبت می کنیم ، تأیید می کنیم که امنیت شغلی با نظم و انضباط اجتماعی در محیط کار همراه است.” قراردادهای کاری موقت باید امنیت شغلی را فراهم کنند و شرایطی را در محل کار نظم و انضباط اجتماعی ایجاد کنند و تأکید می شود که ما باید به جایی برویم که با اصلاح و سازماندهی قراردادها ، محیط کار و امنیت شغلی نیروی کار ایجاد شود.

علی باجی تأکید کرد: “کارگر که در کار پنج سال کار می کرد و قرارداد کار برای سه نفر دیگر ، اگر کارفرما به هر دلیلی راه اندازی شود و قرارداد وی تجدید نشود ، او قادر به مراجعه به هیچ مرجع نخواهد بود و از حقوق خود خواستار آن خواهد شد زیرا شکایت وی تحویل نخواهد شد.” دادگاه ها با شکایت کارگر در انقضاء قرارداد سر و کار نخواهند داشت ، بنابراین باید شرایطی برای مقامات حل و فصل مناقشه برای بررسی امتناع کارگران وجود داشته باشد.

امروز ، امنیت شغلی نه تنها عزت نیروی کار را تضعیف کرده است ، بلکه از سازمان های آزادی کارگران نیز محروم شده است. اگر امنیت شغلی به درستی تضمین شود ، پس از آن می توان کارگران و دستمزدها را در چارچوب قوانین و مقررات مورد بحث قرار داد.رئیس هیئت مدیره شورای عالی شوراهای اسلامی با اشاره به شعار سال اظهار داشت: تمرکز رهبر عالی این بود که دولت و بازرگانان مسئولیت تأمین امنیت شغلی برای کارگران را بر عهده داشتند و رسانه ها مسئولیت آن را بر عهده داشتند. جامعه کاری از آرم خسته شده است و از مقامات انتظار می رود که بیشتر به عزت و امنیت شغلی آن توجه کنند.

وی در پاسخ به این سؤال كه آیا تصویب پیش نویس قانون امنیت شغلی در روند تعیین حداقل دستمزد در شورای عالی تأثیر دارد ، وی گفت: “مگر اینكه امنیت شغلی در محل كار نباشد ، درخواست دیگری ارائه نمی شود.” امروز ، امنیت شغلی نه تنها عزت نیروی کار را تضعیف کرد ، بلکه رهایی از سازمان های کارگران نیز ممنوع بود.

به گفته وی ، چگونه کارگر که اتحادیه را انجام می دهد و خواسته های کارگران را هنگام کار با یک قرارداد سه ماهه دنبال می کند. بنابراین ، اگر امنیت شغلی به درستی تضمین شود ، می توان راه هایی برای کارگران و دستمزدها در چارچوب قوانین و مقررات دنبال کرد.

در پاسخ به این مسئله که آیا نیروهای شرکت ها برای نیروهای امنیتی شرکت ها اقدامات لازم را انجام داده اند ، علی بایجی برای امنیت شرکت های شرکت ها اقدامات لازم را انجام داده است. وی گفت: “این یک مسئله کلی است و مشمول همه نیروها است ، اما بحث شرکت های پیمانکاری یک دسته جداگانه است. امسال سرمایه گذاری در تولید نامیده می شود. سوال ما این است که شرکت های پیمانکاری چیست و ارزش آن به مردم و کشور اضافه می شود؟” به استثنای یک واسطه ، او در مجتمع ها و نهادهای بدون کوچکترین سرمایه شرکت می کند ، که حق سرمایه گذاری است؟

حذف شرکتهای پیمانکاری که علاقه ای به بهره برداری از نیروی کار ندارند ، یکی از خواسته های حقوق کارگران است. این کارگران ساعات اضافی به کار می روند و از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار محروم می شوند ، بنابراین شرکت های پیمانکاری را از بین می برند و از ظلم و ظلم جلوگیری می کنند.